Трудовые отношения в СЦ - GSM Форум

Aleksandrttt · 12.04.2019, 22:47

Имею отдел по ремонту цифровой техники 2 мастера и 1 администратор.
Все было неплохо, но вот решил уволить сотрудника... Пересмотрел трудовой договор, и понял я увольнение не потяну(
Почему? Да потому что, скачал трудовой договор с интернета. Что-то изменил, распечатал, заполнил, подписал. Все! Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ.
Друзья подскажите какие вы договоры используете?
А может у вас есть шаблоны трудовых обязанностей инженера, администратора?
Внутренний устав?

**vekt** · 13.04.2019, 09:43

Цитата:

Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ.

То есть люди (мастера)- *********, как дать пинок под зад??? Не тот форум выбрал!

Aleksandrttt · 13.04.2019, 10:04

Я не в коем случае не хотел задеть ваши чувства. Ситуации разные бывают. Суть в отношении. Мастер может трудится, а может приходить чтобы срубить бабло. Я сам работал один 5 лет со временем клиентов стало больше.. появились мастера и администратор. Все шло в гору. Год назад один из сотрудников покончил с семейной жизнью и ушёл в отрыв. На роботу он ходит. Но полностью не управляем. Много жалоб от клиентов. Делает с минимальными денежными и временными затратами. Так лижбы гарантию отходил. При этом трудовой договор не нарушен. Разговоры беседы не помогают. Очень печально смотреть на это все.

Aleksandr_F · 13.04.2019, 19:57

Возможно, в банках есть кредит "на увольнение работника", на выгодных условиях.

**maxim'ka** · 14.04.2019, 12:32

Цитата:

Сообщение от Aleksandrttt

Имею отдел по ремонту цифровой техники 2 мастера и 1 администратор.
Все было неплохо, но вот решил уволить сотрудника... Пересмотрел трудовой договор, и понял я увольнение не потяну(
Почему? Да потому что, скачал трудовой договор с интернета. Что-то изменил, распечатал, заполнил, подписал. Все! Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ.
Друзья подскажите какие вы договоры используете?
А может у вас есть шаблоны трудовых обязанностей инженера, администратора?
Внутренний устав?

Перезаключите договор на иных условиях.
Либо подводите под увольнение по статье.
А лучше всего с юристом посоветуйтесь.
Я одного только увольнял принудительно. Выволок на крыльцо, набил морду и дал пинок под зад. Но там совсем другой случай был, да и был 2004....

Ren_AT · 03.07.2019, 15:02

Да по ТК сурово сейчас, вот например имеешь ты СЦ и сотрудников, а клиентов нет, но по законодательству ты должен обеспечить сотрудника работой, а если её нет то можешь его уведомить, но всё равно платить ему треть от оклада, а задержишь зарплату или аванс, он напишет заявление о приостановке и будет капать каждый месяц не по трети а по 100%, а уволишь не корректно в суд пойдёт для восстановления в должности.

Лично знаю случай как один работодатель не заплатил сотруднику, а тот вместо обращения в Трудовую инспекцию сказал ок, подпишите заявление что приостанавливаю деятельность. Работодатель закруглил мол типа как офф.прогул без оплаты и с "юристами" посоветовался, подписал забыл как звали сотрудника, но не учёл что в новой редакции закона 100% оплата. И пришло почти через полтора года письмо счастья из суда. В итоге проиграл обе инстанции и обязали погасить долг перед сотрудником за весь период.

12.04.2019, 22:47	#1
Aleksandrttt Новичок Регистрация: 06.04.2008 Сообщений: 6 Поблагодарил: 0 Поблагодарили 0 раз за 0 сообщений Репа: 0	Трудовые отношения в СЦ Имею отдел по ремонту цифровой техники 2 мастера и 1 администратор. Все было неплохо, но вот решил уволить сотрудника... Пересмотрел трудовой договор, и понял я увольнение не потяну( Почему? Да потому что, скачал трудовой договор с интернета. Что-то изменил, распечатал, заполнил, подписал. Все! Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ. Друзья подскажите какие вы договоры используете? А может у вас есть шаблоны трудовых обязанностей инженера, администратора? Внутренний устав?

13.04.2019, 10:04	#3
Aleksandrttt Новичок Регистрация: 06.04.2008 Сообщений: 6 Поблагодарил: 0 Поблагодарили 0 раз за 0 сообщений Репа: 0	Я не в коем случае не хотел задеть ваши чувства. Ситуации разные бывают. Суть в отношении. Мастер может трудится, а может приходить чтобы срубить бабло. Я сам работал один 5 лет со временем клиентов стало больше.. появились мастера и администратор. Все шло в гору. Год назад один из сотрудников покончил с семейной жизнью и ушёл в отрыв. На роботу он ходит. Но полностью не управляем. Много жалоб от клиентов. Делает с минимальными денежными и временными затратами. Так лижбы гарантию отходил. При этом трудовой договор не нарушен. Разговоры беседы не помогают. Очень печально смотреть на это все.

13.04.2019, 19:57	#4
Aleksandr_F Новичок Регистрация: 15.07.2008 Сообщений: 29 Поблагодарил: 10 Поблагодарили 16 раз за 9 сообщений Репа: 0	Возможно, в банках есть кредит "на увольнение работника", на выгодных условиях.

03.07.2019, 15:02	#6
Ren_AT Новичок Регистрация: 10.12.2013 Сообщений: 7 Поблагодарил: 1 Поблагодарили 2 раз за 2 сообщений Репа: 0	Да по ТК сурово сейчас, вот например имеешь ты СЦ и сотрудников, а клиентов нет, но по законодательству ты должен обеспечить сотрудника работой, а если её нет то можешь его уведомить, но всё равно платить ему треть от оклада, а задержишь зарплату или аванс, он напишет заявление о приостановке и будет капать каждый месяц не по трети а по 100%, а уволишь не корректно в суд пойдёт для восстановления в должности. Лично знаю случай как один работодатель не заплатил сотруднику, а тот вместо обращения в Трудовую инспекцию сказал ок, подпишите заявление что приостанавливаю деятельность. Работодатель закруглил мол типа как офф.прогул без оплаты и с "юристами" посоветовался, подписал забыл как звали сотрудника, но не учёл что в новой редакции закона 100% оплата. И пришло почти через полтора года письмо счастья из суда. В итоге проиграл обе инстанции и обязали погасить долг перед сотрудником за весь период.