Трудовые отношения в СЦ

[maxim'ka]

Сообщение от Aleksandrttt

Имею отдел по ремонту цифровой техники 2 мастера и 1 администратор.
Все было неплохо, но вот решил уволить сотрудника... Пересмотрел трудовой договор, и понял я увольнение не потяну(
Почему? Да потому что, скачал трудовой договор с интернета. Что-то изменил, распечатал, заполнил, подписал. Все! Попал - там все гарантии, отпуска, компенсации да еще и ссылки на ТК РФ.
Друзья подскажите какие вы договоры используете?
А может у вас есть шаблоны трудовых обязанностей инженера, администратора?
Внутренний устав?

Перезаключите договор на иных условиях.
Либо подводите под увольнение по статье.
А лучше всего с юристом посоветуйтесь.
Я одного только увольнял принудительно. Выволок на крыльцо, набил морду и дал пинок под зад. Но там совсем другой случай был, да и был 2004....

[Ren_AT]

Да по ТК сурово сейчас, вот например имеешь ты СЦ и сотрудников, а клиентов нет, но по законодательству ты должен обеспечить сотрудника работой, а если её нет то можешь его уведомить, но всё равно платить ему треть от оклада, а задержишь зарплату или аванс, он напишет заявление о приостановке и будет капать каждый месяц не по трети а по 100%, а уволишь не корректно в суд пойдёт для восстановления в должности.

Лично знаю случай как один работодатель не заплатил сотруднику, а тот вместо обращения в Трудовую инспекцию сказал ок, подпишите заявление что приостанавливаю деятельность. Работодатель закруглил мол типа как офф.прогул без оплаты и с "юристами" посоветовался, подписал забыл как звали сотрудника, но не учёл что в новой редакции закона 100% оплата. И пришло почти через полтора года письмо счастья из суда. В итоге проиграл обе инстанции и обязали погасить долг перед сотрудником за весь период.